Come promuovere il Welfare aziendale e l'inclusione lavorativa?
Favorire la conciliazione vita-lavoro, le pari opportunità e il benessere organizzativo porta benefici a dipendenti e aziende.
Promuovere la conciliazione vita-lavoro, le pari opportunità e il benessere organizzativo genera benefici concreti per le persone e le aziende. Oggi è fondamentale adottare politiche inclusive che contrastino le disuguaglianze e valorizzino l’imprenditorialità femminile.
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